In Frankreich besteht weiterhin ein Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern, geschlechtsspezifische Gewalt bleibt ein Thema der öffentlichen Gesundheit, und die Geschlechtervielfalt in Führungspositionen schreitet langsam voran. Zwei aktuelle Texte verändern die Rahmenbedingungen: die europäische Richtlinie zur Transparenz der Vergütung (2023/970/EU), deren Umsetzung in französisches Recht 2025 beginnt, und der im November 2024 veröffentlichte Leitfaden zur Impact-Finanzierung von der AMF und der AFG.
Diese regulatorischen und finanziellen Hebel gestalten den Rahmen neu, in dem Unternehmen, Kommunen und Verbände für die Gleichstellung von Frauen und Männern tätig sind.
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Transparenz der Vergütungen: Was die europäische Richtlinie konkret verändert
Der Index für berufliche Gleichstellung, der seit 2019 in Kraft ist, verpflichtet bereits französische Unternehmen zur Veröffentlichung eines Gesamtscores. Die Rückmeldungen aus der Praxis sind unterschiedlich hinsichtlich seiner tatsächlichen Wirksamkeit: Einige Unternehmen erzielen hohe Bewertungen, während sie gleichzeitig signifikante Unterschiede in den Führungspositionen aufrechterhalten.
Die Richtlinie 2023/970/EU zur Lohntransparenz geht weiter. Sie verpflichtet Arbeitgeber, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern nach Berufsgruppen zu veröffentlichen und über einen bestimmten Schwellenwert hinaus Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Die Arbeitnehmer müssen individuell über die Vergütungskriterien informiert werden, die sie betreffen.
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Für französische Unternehmen bedeutet diese Umsetzung einen Übergang von einer aggregierten Score-Logik zu einer Verpflichtung zur detaillierten Transparenz. Die Gewerkschaften und Verbände wie Future au Féminin können sich auf diese Daten stützen, um Ungleichheiten zu dokumentieren und gezielte Korrekturen auf Postenbasis zu fordern.
Impact-Finanzierung und Geschlechtergleichheit: Ein noch wenig sichtbarer Hebel
Die Idee, Investitionen an Kriterien für die Gleichstellung von Frauen und Männern zu knüpfen, ist in der angloamerikanischen Welt nicht neu. In Europa, insbesondere in Frankreich, war sie bis vor kurzem marginal.
Der im November 2024 von der AMF und der französischen Vereinigung für Finanzmanagement veröffentlichte Leitfaden markiert einen Wendepunkt. Er nennt ausdrücklich die Geschlechtergleichheit als prioritär in der Impact-Finanzierung, was den Weg für sogenannte “Gender-Lens”-Investitionsfonds öffnet. Diese Fonds bewerten Unternehmen anhand spezifischer Kriterien:
- Die Zusammensetzung der Führungsgremien und der Anteil von Frauen in den Exekutivkomitees
- Die gemessenen Lohnunterschiede und die umgesetzten Korrekturmaßnahmen
- Das Vorhandensein von Maßnahmen zur Bekämpfung von geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz
Mehrere Vermögensverwalter integrieren mittlerweile diese Kriterien in ihre Investitionsrichtlinien. Das Signal an die Unternehmen ist klar: Das Engagement für Gleichheit wird zu einem Faktor für finanzielle Bewertung, nicht nur zu einem Ausdruck sozialer Verantwortung.
Die verfügbaren Daten erlauben es noch nicht, den direkten Einfluss dieser Fonds auf die Praktiken französischer Unternehmen zu messen. Der Mechanismus ist neu, und die ersten Bewertungen werden Zeit in Anspruch nehmen. Der europäische regulatorische Rahmen drängt jedoch in die gleiche Richtung, was den Druck verstärkt.
Stereotypen und Bildung: Wo die Geschlechtervielfalt von morgen entsteht
Die gesetzlichen Verpflichtungen und finanziellen Anreize wirken auf bestehende Unternehmen. Sie lösen jedoch nicht das Problem der Geschlechterstereotypen, die die Bildungs- und Karriereentscheidungen bereits im Vorfeld beeinflussen.
Die Unterrepräsentation von Mädchen in den MINT-Fächern bleibt dokumentiert. Im Gegensatz dazu ist der Anteil von Männern in Pflege- und Bildungsberufen sehr gering. Die berufliche Geschlechtervielfalt wird bereits bei der Schulorientierung aufgebaut, nicht erst bei der Rekrutierung.
Mehrere Kommunen haben gezielte Maßnahmen in ihre Gleichstellungspläne integriert. Der Aktionsplan von Straßburg für die Rechte der Frauen und die Geschlechtergleichheit sieht beispielsweise vor, alle lokalen öffentlichen Politiken mit einer Kultur der Gleichheit zu durchdringen, einschließlich in Bildungsprogrammen und dem Zugang zu Sportaktivitäten.
Was die Medien und das kulturelle Umfeld vermitteln
Stereotypen kommen nicht nur aus der Schule. Die Medien, Werbung und digitale Inhalte reproduzieren geschlechtsspezifische Darstellungen, die die Aspirationen bereits in der Kindheit beeinflussen. Die von der UNO durchgeführten Studien zur Geschlechtergleichheit betonen regelmäßig die Rolle des Medienumfelds bei der Persistenz von Ungleichheiten.
Auf die Darstellungen zu wirken, erfordert ein koordiniertes Engagement zwischen öffentlichen Institutionen, Medien und dem Vereinswesen. Die von einigen Redaktionen oder digitalen Plattformen unterzeichneten Engagement-Charts sind ein erster Schritt, aber ihre Umsetzung bleibt schwer zu überprüfen.
Gewalt gegen Frauen: Der rechtliche Rahmen angesichts der Grenzen der Praxis
Der Kampf gegen geschlechtsspezifische und sexuelle Gewalt ist ein zentraler Bestandteil jedes Engagements für die Rechte der Frauen. Frankreich hat in den letzten Jahren sein gesetzgeberisches Arsenal mit Maßnahmen wie dem Notruftelefon oder der Schutzverfügung verstärkt.
Die Verbände vor Ort berichten von anhaltenden Schwierigkeiten: lange Gerichtsverfahren, Mangel an Notunterkünften, unzureichende Schulung bestimmter Erstansprechpartner. Der rechtliche Rahmen existiert, aber seine Anwendung ist je nach Region ungleich.
Unternehmen sind nun verpflichtet, die Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt in ihr Dokument zur Risikobewertung aufzunehmen. Die zuvor erwähnten “Gender-Lens”-Fonds integrieren dieses Kriterium in ihre Analyse, was eine Verantwortungsschleife zwischen der Finanzwelt und internen Praktiken schafft.
Ein Thema der öffentlichen Gesundheit
Die Gewalt gegen Frauen hat direkte Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Opfer, aber auch auf ihr Berufsleben und ihre wirtschaftliche Autonomie. Dieses Thema nur aus einer strafrechtlichen Perspektive zu betrachten, bedeutet, einen Teil des Problems zu ignorieren. Die Präventionspolitiken in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Arbeitswelt müssen zusammenarbeiten.
Die Frauen, die die Zukunft der Gleichheit gestalten, tun dies an mehreren Fronten gleichzeitig: Lohntransparenz, Ausrichtung der Finanzströme, Bildung, Bekämpfung von Gewalt. Keiner dieser Hebel reicht isoliert aus. Die europäische Richtlinie zur Vergütung und der Wandel hin zur Impact-Finanzierung schaffen einen neuen Rahmen, aber ihre Wirksamkeit wird von der Fähigkeit der Akteure vor Ort, Verbänden, Gewerkschaften und Kommunen abhängen, diesen über einen längeren Zeitraum zu nutzen.